SAMT
un groupe créé en 1988 par Edgard Thirion
On nous appelle “les armaturiers”. Nous sommes les garants de la solidité finale des ouvrages qui nous sont confiés, ce qui impose une réelle expertise. Nous construisons, par tous les temps, dans l’urgence et la boue, des toiles d’araignée féeriques, liées par un fil d’acier que nous attachons avec une dextérité de grand couturier. Le signe de l’infini est notre emblème. Il exprime à merveille notre sens de l’art, notre goût du dépassement, notre volonté de toujours répondre à de nouveaux défis techniques, notre union nécessaire sur le terrain et le nœud de l’acier que nous lions.
3 structures se sont construites et additionnées au fil du temps, 3 métiers complémentaires qui nous permettent de nous positionner comme les spécialistes de l’armature. En progressant, nous avons constitué un service unique pour les entreprises qui nous font confiance.
CA : ~ 1,5 M€.
Effectif moyen : 15 personnes.
Guillaume THIRION : Co-gérant
Edgard THIRION : Co-gérant
CA : ~ 55 M€.
Effectif : ~170 personnes en propre,
complété de ~ 200 personnes en contrats chantiers, plus intérimaires.
Pose moyenne de 2500 tonnes par mois avec des pics de production de 3500 tonnes par mois.
Edgard THIRION : Directeur général
Frédéric THIRION : Président
CA : ~ 7,5 M€.
Effectif : 25 personnes.
Capacité de production actuelle
de 2000 tonnes par mois
Frédéric THIRION : Gérant
Construire les armatures des ouvrages d’art comme des viaducs, des centrales nucléaires, des bâtiments hors norme… voilà notre vocation.
Rigueur,
Sécurité,
Expérience,
Réactivité
Anticipation,
Savoir-faire,
Énergie…
et un certain goût du défi.
Le viaduc de Millau
Index de l'égalité professionnelle
SAMT est fondée sur des valeurs solides que nous partageons avec vous au quotidien. Ce sont ces valeurs qui nous permettent de mettre toujours l’humain et sa sécurité au cœur de nos préoccupations. Soucieux de l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années, SAMT Pose obtient en 2024 au titre de l’année 2023, un index égalité femmes-hommes incalculable.
Cette note est décomposée comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunération : incalculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40 % de l’effectif total
- Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au salarié ayant bénéficié d’une augmentation suivant leur retour de congé maternité : incalculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité
- Indicateur lié au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
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